Per presentare la domanda c’è tempo fino al prossimo 30 Aprile. Chi vuole avanzare la propria candidatura, deve collegarsi al sito www.sedicieventi.it/lavora-con-noi-2016 e compilare i campi suggeriti indicando uno o più eventi per i quali desidera lavorare. È richiesta la residenza (o il domicilio) in Provincia di Perugia, quantomeno nei giorni delle manifestazioni.

Il coinvolgente palinsesto proposto da Sedicieventi si aprirà il 2 Giugno con la quinta edizione di Gluten Free Fest.  Il Festival del Senza Glutine, patrocinato dall’Associazione Italiana Celiachia, si protrarrà fino al 5 Giugno al Percorso Verde di Pian di Massiano. Lo splendido parco perugino ospiterà anche la quarta edizione di Piacere Barbecue, il primo Festival Italiano interamente dedicato al rito della cottura alla griglia, organizzato in collaborazione con Consul Travel dal 10 al 19 Giugno.

Si svolgerà, invece, dal 23 al 26 Giugno la seconda edizione di Malto Livello, che quest’anno, grazie alla partnership con il Festival Internazionale del Cibo di Strada di Cesena, celebra il matrimonio fra le birre di qualità e il cibo di strada.

Per tutte le informazioni: Tel. + 39 075 5003848. Sito Internet www.sedicieventi.it.

Il post Lavoro, Sedicieventi cerca 150 collaboratori per i grandi eventi dell’estate: ecco le figure richieste apparso prima su Perugia Online.

Quando si affrontano problemi di relazione si è convinti che la colpa sia dell’altro. La realtà è un’altra: il problema siamo noi stessi, il nostro Ego che, sentendosi minacciato, attiva comportamenti controproducenti, ostacolando un’efficace comunicazione. La soluzione è acquisire una maggiore conoscenza e padronanza di sé. Sono questi gli assunti di base del metodo LOL- Leadership Organizational Learning – presentato all’incontro. Ma funziona? Sembrerebbe di sì, a detta di alcuni imprenditori. Ad esempio, Andrea Maghetti, titolare dell’azienda McTrans: “Ero sempre in ansia, in tensione, tanto da cominciare ad accusare problemi di salute. Stavo pensando di mollare tutto. Ho partecipato ad un seminario LOL e la mia vita lavorativa e personale è profondamente cambiata: ho preso coscienza dei miei punti di rigidità, dovuti ad esperienze dell’infanzia, ed ho deciso di cambiare. Visti i risultati, ho proposto il seminario LOL ai miei collaboratori. Ora siamo un gruppo in cui a prevalere non è la gerarchia ma la voglia di crescere e il piacere di lavorare”. Analoga esperienza riferisce Laura Malgrati di MaxModa, in collegamento Skype, che attraverso i seminari LOL ha risolto problemi di relazione a livello di management e incrementato il business aziendale.

“La chiave sta nella padronanza personale”, ha detto Roberto De Bacco del Team LOL. “Il nostro metodo, frutto di oltre 30 anni di ricerca e applicazione sul campo, favorisce un cambiamento personale graduale e di lunga durata. La nostra migliore pubblicità sono i nostri clienti”.

Di altro genere l’approccio proposto da Filippo Vasta di MBYM srl che ha illustrato un modello matematico per rendere più efficienti i processi decisionali. “Le imprese che decidono di superare se stesse hanno bisogno di buone relazioni ma anche di strumenti gestionali adeguati”, ha sottolineato Gianni Cicogna, Consigliere Aidp Umbria. “Il filo conduttore è la persona, che si esprime attraverso la parte tecnica”. “Quanti imprenditori sanno che esistono questi strumenti?”, è stato chiesto dalla platea, sottolineando l’importante ruolo di Aidp nel diffonderli, con l’obiettivo di ridurre il gap tra potenzialità e performance aziendale.

Concludendo i lavori, la presidente Aidp Umbria Adriana Velazquez ha invitato i presenti a partecipare al Congresso nazionale “Scommettiamo su persone e lavoro”, che si terrà a Bari a maggio 2016.

Il post Storie di imprese che decidono di superare se stesse apparso prima su Perugia Online.

Il post Trasferimento personale Province: sarà il comitato dei direttori regionali a occuparsi di tutto il percorso apparso prima su Perugia Online.

L’impegno della Regione – “La firma di oggi non è risolutiva di tutti i problemi, ma rappresenta un importate passo avanti nella soluzione della vicenda. Oggi, in Giunta regionale – ha annunciato Bartolini – abbiamo assunto un impegno per il reperimento di 6 milioni e mezzo di euro che serviranno alla copertura di 170/180  unità di personale. A questo seguirà un altro protocollo per le Agenzie regionali e Aziende sanitarie finalizzato al rissorbimento di circa 60 unità. In attesa della conversione del decreto legge n. 78/2015 rimangono ancora irrisolte le questioni inerenti il personale della polizia provinciale, dei centri per l’impiego e politiche attive del lavoro”.

La legge Delrio – Il vice presidente della Regione, Fabio Paparelli, ha ricordato che “l’Umbria è stata tra le prime Regioni ad aver adempiuto agli obblighi previsti dalla Legge Delrio, sapendo nel contempo garantire  la continuità di servizi. Ringrazio – ha detto Paparelli – tutto coloro che in questo periodo hanno collaborato con la Regione all’attuazione della riforma. Ora si tratta di tradurre in concreto i propositi che abbiamo concordemente individuato”.

Il presidente Mismetti – Dopo la firma del protocollo ha parlato anche il presidente della Provincia di Perugia Nando Mismetti. “Si tratta di un buon accordo ma molto c’è ancora da fare. Rimangono aperti tanti punti interrogativi sul  piano dei servizi al cittadino. Domani è previsto l’incontro delle due Province con i rispettivi Prefetti per valutare cosa accadrà con l’apertura delle scuole. Sicuramente la nota positiva è che con questo accordo è passato il principio di ‘non lasciare nessun dipendente a casa’. Servirà un monitoraggio continuo della situazione così da non abbassare la guardia sulle tante problematiche ancora aperte”.

Il post Riordino delle Province, accordo Istituzioni-sindacati: dalla Regione 6 milioni e obiettivo “zero esuberi” apparso prima su Perugia Online.