“È un risultato importante, che dà forza e valore al lavoro che come Rsu e organizzazioni sindacali abbiamo portato avanti per costruire un futuro di sviluppo per la nostra fabbrica”, commentano i rappresentanti della Rsu e dei sindacati Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil dell’Umbria. “Siamo infatti convinti che l’accordo raggiunto, che recepisce molte delle nostre proposte e richieste, possa rappresentare un punto di svolta importante per la fabbrica, vista la mole di investimenti che la multinazionale metterà in campo e visto il pieno coinvolgimento nelle fasi di sviluppo del piano che sarà garantito ai lavoratori, attraverso le loro organizzazioni. Da domani – concludono sindacati e Rsu – saremo al lavoro per trasformare in atti concreti quello che abbiamo messo nero su bianco nell’accordo”.

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I due prodotti a rischio taglio, infatti, “rappresentano la storia della nostra città, della nostra regione ed anche del nostro Paese: non è possibile recepire in maniera remissiva l’ipotesi della loro vendita”. Il consigliere, “pur apprezzando il fatto che la multinazionale sia disposta ad investire 60 milioni di euro in tre anni” ritiene che sia necessario “analizzare bene questi investimenti e capire portate conseguenze della scelta aziendale di focalizzarsi sullo sviluppo di quote di mercato internazionale di marchi e prodotti dell’azienda legati al cioccolato, con particolare riferimento al Bacio perugina e alla scelta di focalizzare l’attività dello stabilimento di San Sisto sulla sola produzione di cioccolato”.

Una scelta che “potrebbe essere rischiosa, visto che va ad intaccare la diversificazione delle produzioni. Altrettanto rischiosa potrebbe essere la scelta di puntare in modo eccessivo sull’innovazione tecnologica, strada che potrebbe portare ad una riduzione dei livelli occupazionali. Il gruppo regionale di Fratelli d’Italia terrà alta l’attenzione sulla vicenda”.

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Il post Perugina, riprendono le assemblee in fabbrica sul piano industriale apparso prima su Perugia Online.

Contratti in scadenza Lo scenario che si prospetta, secondo i due consiglieri, non è quindi roseo e richiede la massima attenzione, viste anche le prossime scadenze contrattuali dei lavoratori che vedranno terminare i contratti di solidarietà nell’agosto prossimo. “Proprio in virtù dell’importanza che il futuro di Perugina riveste per tutti noi e per la nostra città – hanno affermato – più volte abbiamo promosso audizioni dei lavoratori e depositate proposte in Consiglio Comunale. Proprio grazie a queste il delicato tema del futuro dell’azienda e dei suoi lavoratori è entrato a Palazzo dei Priori ed è stato portato in più occasioni all’attenzione della massima istituzione cittadina. Purtroppo in questi due anni non è stata sempre trattata con la cautela e la serietà che richiederebbe una questione di questo tipo”.

Ricorrere al marketing È per questo che la produzione dolciaria a marchio Perugina andrebbe rilanciata attraverso massicce campagne di marketing, tali da far riconquistare all’azienda la posizione di mercato di cui godeva fino agli anni Novanta. “Da sempre, infatti, il marchio Perugina ha rappresentato un punto di riferimento per l’innovazione e per lo sviluppo di prodotti dolciari attraverso investimenti mirati. Esemplare anche nelle politiche sociali con uno dei primi asili nido aziendali del nostro paese. La Perugina riveste da sempre per la città di Perugia la stessa importanza simbolica, economica e sociale che le Acciaierie hanno per la città di Terni. Auspichiamo che si inverta la rotta e venga scongiurato il peggio. Le Istituzioni, i sindacati, le forze sociali, le associazioni di categoria si impegnino per la salvaguardia di un importantissimo sito produttivo, carico di storia e di significato, e di chi nell’azienda ci lavora e ci crede”.

Il post Perugina, il Pd preoccupato: “Il piano industriale presentato dalla multinazionale non da risposte ai lavoratori” apparso prima su Perugia Online.

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Il post Perugina: incontro a palazzo Donini con management Nestlè. Marini e Paparelli: interesse Regione è tutela occupazione e potenziamento sito Perugia apparso prima su Perugia Online.

La filosofia di fondo del Piano Industriale è costituita da una diversificazione societaria e strategica (tra Coop Centro Italia e Superconti) che permetterà di incrementare le quote di mercato rendendo il Gruppo ancora più competitivo. Lo sviluppo e l’occupazione saranno sostenuti dalla redditività necessaria in grado di ricostituire in 8 anni il capitale investito per l’acquisto della catena Superconti e di assicurare ulteriore sviluppo sia in aree di tradizionale radicamento (con gli insediamenti in corso nelle province di Perugia, Terni e Siena), sia nei nuovi territori di recente espansione (province di Viterbo e di Roma).

II Piano Industriale prevede infatti una redditività significativa derivante da alcune azioni che saranno messe in campo a far data dalle prossime settimane come ad esempio la centralizzazione degli acquisti, il riassetto della logistica con la realizzazione di magazzini specializzati a Castiglione del Lago e a Terni, l’efficientamento delle reti vendita e dei servizi di sede. Ciò consentirà al Gruppo Coop Centro Italia di conseguire a partire dal 2017 una redditività annua di oltre 20 milioni.

Il post Coop Centro Italia, si punta all’apertura di 20 nuovi punti vendita apparso prima su Perugia Online.

Radicata sul territorio. Si tratta di un’azienda che costituisce un’eccezione in un periodo di partecipate: infatti Afas, presente nel territorio da 43 anni, è controllata al 100% dal Comune di Perugia e riesce anche ad essere in attivo (nel 2014 la redditività complessiva è stata pari a 1,17 milioni di euro netti). Una bella notizia per le casse comunali se si pensa che un paio di anni fa l’azienda era in perdita e si cominciava a vociferare di una sua possibile privatizzazione.

Il futuro. Oggi, dopo una netta inversione di tendenza, si pensa a programmare per il futuro, prevedendo tra le altre cose l’apertura di due nuovi sedi (che si andranno ad aggiungere alle quattordici già esistenti) e puntando sulla valorizzazione delle proprie risorse umane (farmacisti e non), sul rapporto fiduciario con il cliente e su un modello di cura che possa permettere di diminuire gli accessi impropri all’ospedale, che causano inutili congestionamenti e un aggravio delle spese sanitarie.

Il piano. A presentare nel dettaglio il piano industriale, frutto di un’elaborazione durata diversi mesi e di un confronto con le rappresentanze sindacali, sono stati i membri del consiglio di amministrazione: Raimondo Cerquiglini (direttore generale), Virginio Puletti (presidente), Federico Ricci (vicepresidente) e Annalisa Mierla (consigliera e garante del codice etico). Al termine dell’esposizione, avvenuta tramite slides, il sindaco Andrea Romizi si è voluto complimentare per i risultati della gestione, commentando: “Afas, a differenza di altre aziende, mi causa ben poco stress”.

Il post Afas, presentato il piano industriale 2015-2017 apparso prima su Perugia Online.

Il Piano – “Grande risalto – si legge ancora nella nota –  è stato dato alla presentazione del primo Piano Industriale di Gesenu SpA che fedelmente gli organi di informazione hanno riportato rappresentando tra le righe un certo entusiasmo ed ottimismo da parte di chi quel Piano l’ha redatto. Nel Piano ci sono innegabilmente aspetti positivi (non sono previsti esuberi, industrializzazione dell’Azienda, uscita di Gesenu SpA da aziende “satellite” improduttive, un fondo di solidarietà aziendale, investimenti importanti), ma dare giudizi su dichiarazioni di intenti non appartiene alla scrivente Organizzazione Sindacale”.

Preoccupazione – Questo, però, non può non confermare la preoccupazione che ormai da anni la Cgil rappresenta circa il futuro dell’azienda: “in primo luogo per l’evidente latitanza del partner privato che continua a non svolgere il proprio ruolo di imprenditore. Se si crede a ciò che si scrive nel Piano, perché sugli investimenti previsti non verrà dato alcun contributo, costringendo l’Azienda a ricorrere alle finanziarie?”. Secondo l’organizzazione sindacale uscire da aziende partecipate, chiuderle, non è a costo zero: lo “smaltimento” ha un costo ragguardevole. “Chi paga? Si dice, verranno mantenuti i livelli occupazionali, ma al contempo si annuncia un taglio da parte del Comune di Perugia di un milione di euro: considerato che già oggi si verificano casi di ferie forzate perché non c’è di che far fare alle maestranze, cosa determinerà una sforbiciata di questa portata? Ci sono poi dei numeri che molto lasciano pensare: l’esposizione finanziaria, pure sensibilmente ridotta, è ancora pesantissima, e, sommata ai debiti da saldare nei confronti dell’erario e degli enti previdenziali, ammonta complessivamente a circa 14 milioni di euro. Infine, sulla situazione creditoria che GESENU SpA vanta rispetto alle avventure siciliana ed egiziana (circa 40 milioni di euro), non è dato sapere, non tanto “se”, ma “quando” se ne verrà a capo. E’ tempo di fare chiarezza, se non ora quando?”

Il post Gesenu, Cgil “non è tutto oro quello che luccica” apparso prima su Perugia Online.