Giovedì 28 settembre sono convocate le assemblee generali alla presenza delle Segreterie Nazionali di Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil per discutere in merito all’andamento dell’incontro del 27 e sarà l’occasione per valutare eventuali ulteriori iniziative da intraprendere.

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Investimenti ok Nel frattempo quanto è stato stabilito in sede di accordo nello scorso mese di aprile si sta attuando nei tempi e nelle forme previste. “La Commissione bilaterale, composta dal management aziendale e dalla Rsu, con l’obiettivo di giungere a scelte condivise per il modello attuativo del piano di investimenti, in questo anno ha lavorato intensamente e, appunto, gli investimenti si stanno attuando nei modi prestabiliti, Ora ci attendiamo che le importanti risorse messe in campo da Nestlé per supportare i nostri marchi soprattutto attraverso l’export diano quelle risposte positive. Dai primi risultati sembrerebbe appunto che ci siano segnali incoraggianti in questa direzione. Il nostro ruolo, da oggi in poi, sarà fondamentale in tre direzioni: per l’attuazione del Piano, per la ‘gestione’ della Cassa integrazione e per un ruolo di stimolo e pungolo costante rispetto all’area ‘business’, affinché appunto i risultati che noi ci attendiamo si concretizzino”.

Monitoraggio continuo Inoltre grazie al lavoro della Rsu i lavoratori in cassa integrazione avranno dei meccanismi che permetteranno loro di avere un salario maggiorato di circa il 20% rispetto a quanto previsto dalla norma. “Quando si apre un ammortizzatore sociale non è mai una vittoria e questo lo sappiamo. Sappiamo però che questo è uno sforzo necessario che le lavoratrici e i lavoratori della Perugina sono disposti a fare in questo biennio. Lo facciamo perché appunto abbiamo visto finalmente dopo molti anni di silenzio una strategia di Nestlé e la voglia di valorizzare il brand Perugina. Ci diciamo soddisfatti del lavoro svolto fin qui, che ha appunto portato investimenti, ma allo stesso tempo siamo preoccupati per il domani. Ecco perché è nostra intenzione monitorare continuamente l’operato di Nestlé, onde evitare che gli sforzi che stiamo facendo possano poi risultare vani. Ci sono davvero le condizioni per un rilancio della Perugina, serve però un impegno continuo e costante. Impegno che da parte nostra c’è e ci sarà”.

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“È un risultato importante, che dà forza e valore al lavoro che come Rsu e organizzazioni sindacali abbiamo portato avanti per costruire un futuro di sviluppo per la nostra fabbrica”, commentano i rappresentanti della Rsu e dei sindacati Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil dell’Umbria. “Siamo infatti convinti che l’accordo raggiunto, che recepisce molte delle nostre proposte e richieste, possa rappresentare un punto di svolta importante per la fabbrica, vista la mole di investimenti che la multinazionale metterà in campo e visto il pieno coinvolgimento nelle fasi di sviluppo del piano che sarà garantito ai lavoratori, attraverso le loro organizzazioni. Da domani – concludono sindacati e Rsu – saremo al lavoro per trasformare in atti concreti quello che abbiamo messo nero su bianco nell’accordo”.

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“Tengo subito a dire – ha affermato Mismetti – che sulla questione della polizia provinciale l’Ente non ha mai abbassato la guardia. I numeri non sono drammatici. La Provincia conta di poter tenere dalle 21 alle 24 unità. È notizia recente che anche altri Comuni abbiano bisogno di agenti, inoltre sono previsti diversi pensionamenti per l’inizio del 2018. Credo che per l’incontro del 4 marzo – continua Mismetti – potremmo presentare una situazione ancora più chiara. Il futuro delle Province sta sì nelle deleghe che rimangono all’Ente, ma anche sulla capacità delle stesse di  diventare indispensabili strumenti di sostegno ai Comuni”.

Dopo l’incontro, sindacati e agenti hanno deciso di continuare lo stato di agitazione mantenendo un presidio nella Sala del Consiglio Provinciale fino al 4 marzo, giorno in cui è stato convocato il tavolo di governance. “Se da questo incontro – precisano i sindacati – non emergeranno sviluppi e certezze positive, l’assemblea degli agenti ha deciso che il presidio potrebbe spostarsi in altri sedi. Abbiamo preso atto di quanto detto oggi dai rappresentati degli Enti, ma rimaniamo preoccupati per il permanere dello stato di incertezza sulla questione della Polizia Provinciale. Invitiamo inoltre la Regione a prendere al più presto, in mano la situazione”.

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A presentare la situazione aggiornata sulla vicenda Nestlé-Perugina sono stati proprio i rappresentanti delle sigle sindacali presenti in azienda, a cominciare da Luca Turcheria della Cgil che, oltre a ricordare che i contratti di solidarietà stipulati nel 2014 sono in scadenza al prossimo agosto 2016, ha sottolineato come la partita vera e propria si giocherà a partire dal prossimo 2 marzo, quando azienda e sindacati si incontreranno nuovamente in Confindustria per conoscere la controproposta di Nestlè rispetto al piano industriale presentato a suo tempo dalle Rsu.

“Su un punto fondamentale del nostro piano – ha precisato Turcheria – mi vorrei soffermare perché è quello da condividere: la Perugina è un’azienda dolciaria e se è vero che il suo core business è il cioccolato e che, tra tutti i prodotti, il brand Bacio è sicuramente quello da sviluppare per rilanciare San Sisto, dall’altro non dimentichiamo che il cioccolato è un prodotto stagionale che non può rappresentare l’unica risposta alla crisi dello stabilimento. Vanno rafforzati anche confiserie, pasticceria e caramelle,  che attualmente vengono prodotti nello stabilimento, per poter contrastare la stagionalità del cioccolato”.

Turcheria ha quindi invitato l’amministrazione e la città a muoversi per far capire alla Nestlé che Perugina non è solo una realtà economica della città, ma anche sociale e simbolica. Un concetto ulteriormente ribadito anche dalla sindacalista Simona Marchesi, per la quale sono necessarie azioni nuove, all’avanguardia come innovativo è stato il piano industriale proposto dalle stesse rsu, azioni che tengano conto del fatto che “Perugina è Perugia, un messaggio forte che gira il mondo”.

A lanciare invece un argomento di riflessione al tavolo è stato Dario Bruschi della Fai Cisl che ha chiesto ai presenti se sia davvero la Nestlé l’azienda giusta per sviluppare la Perugina. La multinazionale, a suo avviso, è disinteressata a investire  e a potenziare altri comparti dell’azienda come la pasticceria e le caramelle, concentrando su san Sito solo il cioccolato. “Ma Perugina –ha detto- non può essere solo tavolette e cioccolatini, non credo che ce lo possiamo permettere. Dobbiamo mantenere la complessità della fabbrica insieme ai posti di lavoro”.

Che la partita vera e propria comincia dal prossimo 2 marzo si è detto convinto anche Daniele Marcaccioli della Uila, per il quale, da quella data, ognuno sarà chiamato davvero a fare la propria parte in difesa dei lavoratori di San Sisto, cercando di mantenere anche le altre produzioni rispetto al solo cioccolato. Ha invitato, invece, a riflettere sulle conseguenze per il territorio di una eventuale dismissione dell’azienda un altro rappresentante della Uila, Palmiro Chiatti, che ha sottolineato come anche per un’amministrazione trovarsi di fronte ad un colosso come Nestlé può non essere facile, ma ciò che conta è muoversi compatti e insieme per amplificare il messaggio, in modo che si arrivi ad una soluzione, come l’esempio di Terni ha dimostrato in parte.

Gli ultimi due interventi delle Rsu Perugina sono stati quelli di Fabiano Rosini della Uila e di Donato Luca della Cisl. Il primo ha sottolineato come il 2 marzo sia solo l’inizio di una partita che ha visto già la Nestlé ridurre in tutta Italia i suoi lavoratori dagli 8.000 di dieci anni fa ai 3.000 di oggi, con una volontà di dismissione generale in tutto il paese per portare la produzione laddove le sacche salariali sono evidentemente più convenienti. Luca ha invece chiuso la serie di interventi, ricordando che se muore la Perugina muore un pezzo di Perugia e che città, azienda e istituzioni possono invece trainarsi a vicenda verso un’altra direzione.

Al termine degli interventi dei rappresentati sindacali ha preso la parola l’assessore allo sviluppo economico Michele Fioroni che ha ribadito come l’amministrazione Romizi ponga grandissima attenzione e senso di responsabilità nel seguire da vicino la vicenda Nestlé Perugina. “E’ assodato – ha detto – che la Perugina per il territorio non è solo un brand, ma un modello di innovazione industriale e sociale e che il territorio è cresciuto con essa. Al momento, mantenere i livelli occupazionali così come il patrimonio storico che rappresenta l’azienda per la città è prioritario. Il piano industriale dei sindacati – ha proseguito Fioroni- è un’innovazione nel modo di affrontare le relazioni industriali che dà l’idea a chi vuole investire sul territorio che qui si può ancora scommettere”.

Fioroni ha tenuto anche a sottolineare la continua e costante interazione tra il Comune di Perugia e la Regione dell’Umbria, compatte nel voler dialogare con chi intende investire nello sviluppo del territorio ed ha invitato ad attendere il 2 marzo per poi valutare con lucidità le proposte di Nestlé. Si è quindi aperto il dibattito tra i consiglieri sul tema, a partire dal Presidente della Commissione Michelangelo Felicioni, che ha sostenuto come l’incontro odierno della commissione possa essere considerato una sorta di riscaldamento pre partita, mantenendo la metafora calcistica rispetto alla partita vera e propria del 2 marzo prossimo.

Per Pietrelli, del Movimento 5 Stelle, invece, non si può più aspettare, contrariamente a quanto detto dall’assessore perché c’è già un odg del consiglio votato il 19 gennaio dello scorso anno ed è arrivato il momento che il comune faccia sentire forte la propria voce. Proprio a Pietrelli ha replicato l’assessore, invitando a non fare polemica sulla vicenda e ricordando che da quell’odg del 2015 molte cose si sono mosse, dal tavolo presso il Ministero agli incontri continui con la Regione, alle verifiche costanti sui dati di mercato, facendo prevalere il senso di responsabilità ma tenendo anche conto sempre della presenza di un tavolo delle relazioni industriali avviato.

Anche il capogruppo dei Socialisti Riformisti Arcudi è intervenuto nel dibattito per ribadire, partendo dalla situazione in discussione, ma ricordando anche il caso di Sipa-Saba, che non si può più permettere alle multinazionali di non investire sul territorio. Al contrario, le  grandi aziende straniere devono avere una responsabilità sociale sul territorio. Anche Arcudi ha invitato il sindaco di Perugia ad assumere un ruolo forte in questa vicenda.

Sull’importanza della commissione di oggi per dare testimonianza anche a Nestlé dell’attenzione che l’amministrazione pone sulla vicenda in vista del 2 marzo si è detto convinto il capogruppo di Forza Italia, Massimo Perari che ha anche ribadito come finora non sia mancato l’atteggiamento vigile e interessato sia da parte del comune che della città stessa.

Se Perari si è detto critico nei confronti delle istituzioni che hanno favorito, nella metà degli anni Ottanta, il passaggio dell’azienda a De Benedetti, un passaggio di carattere speculativo che ebbe il benestare delle istituzioni locali, il consigliere di NCD Emanuele Scarponi ha voluto ricordare come già anni indietro la Nestlé avesse manifestato l’intenzione di concentrare a San Sisto la sola produzione di cioccolato e del Bacio in particolare. “Adesso ci troviamo a gestire un’emergenza – ha concluso – per cui, se è vero che va fatto tutto il possibile da parte delle istituzioni per salvare l’azienda e i posti di lavoro, dobbiamo pur essere consapevoli che stiamo gestendo un’emergenza. Il problema avrebbe dovuto essere affrontato anni addietro, quando ci sarebbe stata la possibilità di agire con prospettive future diverse”.

Per il consigliere M5S Giaffreda, infine, non bisogna dimenticare che “l’unica risorsa che possiamo mettere in campo quando si ha a che fare con una multinazionale che sposta fabbriche e lavoratori come pedine del Risiko è il territorio, che si muova compatto e unito”. Al termine del dibattito la consigliera di Forza Italia Claudia Luciani ha invitato il consigliere Bori ad apportare alcuni emendamenti al testo dell’odg, anche alla luce dei vari step della vicenda che ci sono stati nel frattempo e a farne un odg dell’intera commissione. Data l’accettazione della proposta da parte del proponente, la commissione ha votato all’unanimità l’atto emendato come detto.

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A fine estate scadrà l’accordo sul contratto di solidarietà, che fu sottoscritto dalla Rsu per evitare che gli esuberi dichiarati dalla Nestlè si trasformassero in licenziamenti e per “dare tempo” alla Multinazionale per presentare un piano espansivo di rilancio della fabbrica di San Sisto. Ad oggi di quel Piano Industriale non c’è traccia e ancora una volta la Nestlè coglie ogni occasione buona per evitare un incontro nel merito con le organizzazioni sindacali.

Ecco perché nella scorsa primavera furono gli stessi lavoratori della Perugina ad elaborare un proprio Piano Industriale, che questa Rsu intende fare proprio e che si basa su alcuni punti fermi. La Perugina del domani deve restare una fabbrica dolciaria, nel senso che accanto alla produzione del cioccolato e perciò del brand Bacio che è e dovrà ancor più essere il prodotto principale, servono investimenti negli altri settori quali biscotti, caramelle, confezioni ecc, ossia in quelle produzioni contro-stagionali che permettano alla fabbrica di mantenere inalterato il numero dei dipendenti ad oggi in forza e che tendano a restringere la cosiddetta “curva bassa” produttiva.

Per fare questo è appunto necessario che Nestlè investa risorse in Perugina, sia dal punto di vista tecnico impiantistico, che, soprattutto, dal punto di vista del marketing pubblicitario. I prodotti Perugina, riconosciuti dal consumatore tra i migliori al mondo, soffrono troppo la scarsa pubblicizzazione.

La Rsu intende ribadire questi concetti in tutte le sedi, a partire dal Coordinamento Nazionale Nestlè che si terrà a Milano il prossimo 19 gennaio. A qualche mese dalla scadenza dell’accordo sul Contratto di solidarietà la Rsu chiede inoltre che sia nuovamente convocato il tavolo ministeriale aperto presso il Ministero dello Sviluppo Economico, e che, questa volta a quel tavolo si siedano i vertici politici del Governo e delle Istituzioni umbre e cittadine.

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Per questo, dopo l’assemblea di venerdì scorso la Rsu della Provincia di Perugia ha deciso di organizzare un presidio per giovedì 26 novembre sotto la Provincia, a partire dalle ore 9, in concomitanza con la riunione che l’organizzazione sindacale avrà con l’amministrazione del presidente Nando Mismetti sul problema.

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Tali effetti rischiano di compromettere i già difficili ed incerti processi di riordino istituzionale e di ricollocazione del personale derivanti dalla Legge n. 56/2014 e la L.R. 10/2015”. Al primo punto tra le richieste della Rsu la riallocazione in Regione di tutti i dipendenti delle due Province, assegnati alle funzioni delegate, ovvero 241, secondo la fotografia scattata all’8 aprile 2014, e il veloce completamento del processo di riordino delle stesse funzioni a livello regionale, a cui deve seguire l’attivazione di tutte le procedure di mobilità previste dal decreto, riservandole al personale non collocato nelle suddette funzioni. “I dati forniti dalla Regione non concordano con gli obblighi di completa riallocazione dei 241 dipendenti assegnati alle funzioni delegate – hanno spiegato i rappresentanti sindacali provinciali: infatti si parla di solo 150/181 dipendenti”, da cui scaturirebbe un nucleo di 60-90 unità non ricollocati sulle funzioni non fondamentali.

“L’atto adottato dalla Giunta Regionale del 28 settembre e non ancora pubblicato – si fa inoltre rilevare – non permette di avere un quadro finanziario definito, che indichi se gli stanziamenti siano solo per il 2015 o anche per l’anno 2016”. Altro problema il fatto che ad oggi nessun Comune, nonostante sia richiesto dalla legge, abbia ufficializzato con atti e risorse le disponibilità di posti. Da qui il problema sulla gestione delle funzioni turismo e cultura che la Legge regionale 10/2015 destina ai Comuni o alle Unioni di Comuni. C’è poi tutta la partita ancora da affrontare legata alla Polizia provinciale: 113 agenti a Perugia e 20 a Terni “che la Regione pensa di ricollocare per i due terzi presso i Comuni, lasciando il resto in seno alle Province e quindi a carico dei loro Bilanci, ampliando così il numero dei dipendenti a rischio mobilità”. A ciò si deve aggiungere il personale ex Anas (93 a Perugia e 42 a Terni) per viabilità regionale, che rimane in carico ai bilanci delle Province senza copertura finanziaria. Infine si è fatto il punto sul personale dei Centri per l’impiego, formazione, politiche attive del lavoro: 139 unità tra Perugia e Terni, di cui 55 a tempo determinato con il contratto in scadenza al 31/12/2015, in attesa di definizione del nuovo modello organizzativo dei servizi e delle convenzioni Stato-Regioni. “Non ci accontentiamo più di dichiarazioni di stampa e ipotesi – hanno concluso i sindacati – dal Tavolo di governance di domani si devono tradurre in atti pratici i passaggi da attuare e devono uscire garanzie per i lavoratori”.

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