Nel Centro Italia sono stati intervistati tra febbraio e marzo 4.000 potenziali dipendenti (studenti, lavoratori occupati e disoccupati di età compresa tra 18 e 65 anni) a cui e’ stato chiesto quanto ritenessero interessanti come possibili datori di lavoro 100 aziende tra 200 e 999 dipendenti attive in 10 settori merceologici. Il Randstad Award Region Centro Italia, alla sua prima edizione, misura quindi la percezione dell’opinione pubblica, non dei dipendenti interni, relativamente alla capacità di employer branding delle aziende.
“L’employer branding e’ un elemento di competitivita’ sempre piu’ cruciale per le aziende che oggi sono chiamate ad attirare e trattenere i talenti – spiega Marco Ceresa, ad di Randstad – un’immagine forte e competitiva attrae i candidati giusti e fidelizza il personale esistente. Il Randstad Award ha proprio questo obiettivo: rendere le imprese consapevoli di come vengono percepite dall’esterno e aiutarle a migliorare l’attrattività come datori di lavoro”.
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