Finalmente, lo scorso 14 novembre il caso è approdato in tribunale, che però ha rinviato l’udienza al prossimo giugno. Facile immaginare la frustrazione di questo padre che, al pari di tanti altri suoi colleghi, si trova impossibilitato ad ottenere giustizia tramite una legge differita, che non considera i tempi, gli affetti e i legami umani. “E’ inutile dire – conferma il genitore – che sono alquanto deluso dalla legge italiana. Che senso avrebbe, ottenere giustizia a distanza di dieci o anche quindici anni, quando mia figlia sarà divenuta una donna e il reato in sé sarà ormai del tutto decontestualizzato? Non vedo alcun senso in tutto ciò che mi è capitato, di fatto la mia storia è un incentivo a delinquere, a sottrarre i figli ai genitori tanto poi non succede niente”.

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La definizione più accreditata qualifica il mobbing come un’azione (o una serie di azioni) che si ripetono nel tempo, compiute da uno o più mobber per danneggiare qualcuno, che prende il nome di mobbizzato. Tale condotta ha sempre uno scopo preciso: il soggetto passivo della stessa viene intenzionalmente aggredito attraverso una strategia comportamentale finalizzata alla sua distruzione psicologica e professionale.

Trattandosi di un concetto mutuato da altre esperienze giuridiche, si registra una profonda confusione terminologica in materia. Più precisamente va sottolineato che il mobbing non si identifica né con il nonnismo militare né, tanto meno, con il bullismo studentesco. Quest’ultime forme di aggressione consistono, infatti, in atti di violenza o minaccia fisica. Il mobbing, al contrario, si caratterizza per comportamenti subdoli ed assai sofisticati. Si tendono ad escludere nel concetto di mobbing, inoltre, i conflitti meramente transitori. E’ importante che il lavoratore conosca tali distinzioni terminologiche al fine di valutare correttamente la situazione in cui può trovarsi coinvolto.
Soggetti attivi possono essere i colleghi, il datore di lavoro, i vertici dirigenziali, o più raramente i subalterni. Esistono quindi varie forme di mobbing.

Un dato significativo, e credo d’interesse per il lettore, risiede nel fatto che tra i comportamenti vessatori riconducibili al mobbing, vi è anche la molestia sessuale. Sovente è molto difficile distinguere i due fenomeni, malgrado fra gli stessi corrano delle differenze fondamentali. Al contrario del mobbing, la violenza sessuale può consistere anche in un solo atto. Il molestatore ha nei confronti della vittima un chiaro intento libidinoso, mentre il mobber tende ad emarginare. Detto altrimenti: la molestia sessuale ha la finalità di avvicinare la vittima, il mobbing di allontanarla. Ciò che accomuna le due condotte è, tuttavia, l’atteggiamento psicologico dell’autore, che rende la linea di demarcazione sottile. Per fare un esempio, negli ambienti di lavoro tipicamente maschili, vi possono essere dei comportamenti in cui il contenuto sessuale è marginale e si caratterizza per essere non il fine, bensì lo strumento per la molestia.

Si pensi al caso della collega donna costretta a subire un linguaggio volgare o pieno di doppi sensi. Tali singoli episodi potranno essere ricondotti nell’ambito del mobbing in quanto l’intento degli autori non è tanto la provocazione sessuale ma, piuttosto, l’ermarginazione.
A causa della diffusione crescente del fenomeno, negli ultimi anni, molti Paesi hanno iniziato ad affrontarlo. In Italia il dibattito è molto acceso ed una prima risposta normativa è stata data a livello da alcune regioni italiane, con le loro leggi. Molti non sapranno che fra queste vi rientra anche l’Umbria.

Come difendersi dal mobbing?

In prima battuta, ai fini di richiesta risarcimento danni da mobbing, il lavoratore può rivologersi a delle strutture di supporto. Raramente la vittima ha infatti la lucidità per affrontare da sola la situazione. E’ quindi molto importante chiedere aiuto e raccogliere quante più informazioni possibili e prove del comportamento mobbizzante. Inoltre, vi sono sportelli mobbing presenti in quasi tutte le città. Se poi la condotta del mobber è suscettibile di assumere rilevanza penale o ha provocato una vera e propria malattia, fisica o psichica, è possibile denunciare l’accaduto alle competenti Autorità.In sede civile è invece possibile chiedere di essere risarciti per i danni subiti. In ogni caso il consiglio è quello di ricordare alle vittime che non sono sole e che tramite professionisti esperti possono avere l’opportunità di porre fine al comportamento vessatorio e tutelare i propri diritti.

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Il post Buone pratiche negli uffici giudiziari: Marini giustizia efficiente è garanzia per i cittadini apparso prima su Perugia Online.

I lavoratori – “I 2650 lavoratori in questione – continuano – sono coloro che dal 2010 a oggi hanno usufruito dei tirocini formativi, frutto di convenzioni stipulate dalle amministrazioni giudiziarie con Province e Regioni. Attivati nel Lazio sono stati poi estesi a quasi tutte le regioni, Umbria compresa. Offrendo un’opportunità di lavoro a persone rimaste senza, si è puntato a tamponare la carenza di organico che nel settore giustizia è stimata in almeno 9000 posti scoperti a livello nazionale. Tanto che l’organizzazione giudiziaria è stata esclusa dai tagli della spending review”.

In Umbria – I tirocinanti, 70 solo in Umbria, sono stati pienamente inseriti negli organici di fatto e, come ricorda la Funzione pubblica della Cgil, hanno affiancato a tutti gli effetti il personale interno. “Siamo impiegati da cinque anni e il nostro è un lavoro d’ufficio a tutti gli effetti – spiega Rosita Maggesi -. “Quando io e miei colleghi usciamo di casa, da circa cinque anni a questa parte, diciamo ai nostri familiari che andiamo a lavorare e non a fare il tirocinio. Di fatto abbiamo svolto con dedizione le funzioni di un dipendente della Giustizia, grazie alla formazione specifica che abbiamo potuto acquisire attraverso un percorso pluriennale che ha visto i nostri tutor fortemente impegnati sulla nostra formazione. Formazione che è stata riconosciuta come preziosa e da non disperdere, da parte del presidente della Corte di Appello di Perugia, Wladimiro De Nunzio. La nostra attività dal 2013 è stata presa in carico direttamente dal ministero con un finanziamento di 7,5 milioni per il 2013 e di 15 milioni per il 2014. La mancanza di fondi e l’assenza della volontà di regolarizzazione farà sì che la formazione cessi il 30 aprile”. Ma – continua Rosita Maggesi – “le cose potrebbero complicarsi perché, nello stesso momento, è esplosa la questione dei lavoratori delle Province, oltre ventimila, che nelle intenzioni del governo potrebbero essere spostati proprio in questo campo. Renzi è riuscito nel capolavoro di metterci gli uni contro gli altri”.

Le manifestazioni – “La Cgil ha diverse iniziative di lotta – ricorda Vanda Scarpelli, segretaria generale della Fp Cgil dell’Umbria – il 17 aprile ci saranno manifestazioni territoriali in più città (Milano, Bologna, Reggio Calabria, Napoli, Cagliari) per poi arrivare, il 28 aprile, a una manifestazione nazionale a Roma. La richiesta è quella di dare piena applicazione all`istituzione dell’Ufficio per il processo, inserito nel Dl 90 del 2014, con un percorso ‘virtuoso’ che porti alla contrattualizzazione, chiudendo la fase del tirocinio formativo. La risposta dovrebbe darla il ministro della Giustizia, Andrea Orlando che finora però – denuncia il sindacato – non ha dato segnali di apertura”.

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Giustizia è fatta: o meglio, legge è fatta. Perché se prima era opinione condivisa che difficilmente si sarebbe mai giunti ad una totale ricostruzione dei fatti di quella notte di Halloween, adesso c’è la certezza che mai si sapranno come andarono le cose. Oggi la giustizia italiana scrive una delle sue pagine più imbarazzanti, certamente non la prima né la più grave, purtroppo altrettanto certamente non l’ultima. “I segreti in fondo al mare” che bagna per tre quarti questo splendido Paese sono incalcolabili; davanti a questi segreti, e soprattutto ai loro custodi, la macchina giudiziaria italiana è stata a volte impotente, a volte impreparata, spesso complice. In questo caso si è assistito ad una condanna, ad un’assoluzione in appello, ad un annullamento della precedente assoluzione, ad una nuova condanna ed infine all’assoluzione finale da parte della Corte Suprema. Ennesima prova della relatività, dell’aleatorietà della giustizia italiana, i cui ingranaggi sono assolutamente da evitare per chiunque sia persona onesta, per chiunque, cioè, sia vittima o abbia qualcosa da perdere.

La sentenza di questa sera riconsegna l’Italia alla sua immagine di Repubblica delle Banane d’Europa, lasciando la famiglia Kercher con il dolore come unico ricordo del passato, compagno del presente e ossessione del futuro. Gli italiani onesti questa notte hanno un motivo in più per vergognarsi.

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La crisi – Calano i ricorsi nelle autorizzazioni e concessioni, divenuti 31, dai 60 e dagli 86 degli anni precedenti. Segno, secondo Lamberti, della stagnazione economica. Nessun ricorso in materia di pubblici servizi, dove lo scorso anno erano stati 4. Calano anche gli ingressi della materia degli esercizi farmaceutici, dimezzati a 4 ricorsi proposti durante l’anno, dagli 8 di quello passato. Resta positivo il bilancio nell’area sociale, caratterizzato da un incremento di 15 ricorsi in materia di sicurezza pubblica, rispetto ai 24 ricorsi dell’anno precedente e da un decremento dei ricorsi proposti dagli stranieri, passati da 41 a 30, quasi tutti in ambito di emersione del lavoro irregolare.

Il parere – Per Lamberti “si persegue l’obiettivo di riorganizzare le amministrazioni pubbliche con la riduzione degli uffici e il riassetto del personale, senza però trovare un correttivo all’ingessamento delle carriere, all’appiattimento delle retribuzioni, alle assunzioni prive della selettività tipica dei pubblici concorsi, previsti dalla Costituzione. Non sono queste le regole che servono alla pubblica amministrazione e al suo giudice”.

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Il post Tar dell’Umbria, nel 2013 quasi 600 ricorsi esaminati apparso prima su Perugia Online.

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