Asterisco sta realizzando percorsi formativi gratuiti per i lavoratori e i datori di lavoro, al fine di favorire la conoscenza in materia di reinserimento e integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, con l’obiettivo primario di diffondere tra i datori di lavoro e i lavoratori stessi, sia pubblici che privati, una cultura condivisa per garantire la parità dei diritti dei disabili. Il ricco programma didattico è diviso in quattro moduli per la durata complessiva di 15 ore e prevede contenuti fondamentali per l’acquisizione di competenze specifiche attraverso lo studio delle norme sulla disabilità che col tempo si sono arricchite per creare la massima solidarietà in tutti i contesti della vita del disabile.

Il Progetto Integra risponde all’esigenza di conoscenza sulla gestione degli infortuni sul lavoro e soprattutto sulle molteplici possibilità di reinserimento sia economico che sociale del lavoratore previsti in Italia e sostenute anche da INAIL.

 Infatti, a tutt’oggi, nonostante le campagne di sensibilizzazione al livello nazionale, gli infortuni sul lavoro, e la condizione di disabilità che può conseguirne, sono una realtà preoccupante e da non sottovalutare. Ad essere approfonditi durante il corso anche casi realmente accaduti legati all’inclusione del disabile, ai suoi rapporti con il datore di lavoro e con gli altri dipendenti, oltre a tutte le azioni da percorrere affinché da entrambe le parti ci sia una condizione ottimale di collaborazione. Domande che ogni azienda dovrebbe porsi e al quale questo corso risponde. Verranno inoltre fornite ai partecipanti informazioni utili e dettagliate in materia di accesso ai finanziamenti erogati dall’ INAIL per l’adeguamento delle postazioni di lavoro per i disabili e la loro formazione, che prevedono fino a 150 mila euro per ogni soggetto.

Con il nuovo piano di sviluppo europeo PNRR in materia di finanziamenti di progetti, saranno proprio le aziende che contemplano l’inclusione dei disabili nel proprio organico ad essere privilegiate all’accesso.

Maggiori informazioni sugli argomenti, le modalità di candidatura, il calendario corsi e il corpo docente, si possono trovare al seguente link.

Il post “Progetto Integra”, percorsi formativi per personale con disabilità da lavoro apparso prima su Perugia Online.

Esperto SEO e i risultati di ricerca: organica o a pagamento?

Vi è una cosa da chiarire in questo caso: la ricerca naturale, anche detta ricerca organica, è ben diversa da quella a pagamento. Infatti, i risultati che si ottengono con un buon percorso di ottimizzazione, anche grazie ad un esperto SEO come l’esperto SEO Filippo Jatta di jfactor, che sa esattamente cosa bisogna fare per farci migliorare, non sono gli stessi che si ottengono con il pagamento dei propri annunci sponsorizzati su Google: in questo secondo caso, probabilmente otterremo dei buoni risultati più velocemente (e cioè arriveremo molto prima in prima pagina su Google), ma nello stesso tempo questi risultati saranno decisamente meno duraturi nel tempo, perché nel momento in cui avremo smesso di pagare per essere in prima pagina, scenderemo nella posizione “meritevole” che magari non è esattamente quella che ci aspettavamo.
Invece, i risultati di ricerca organica sono quelli naturali, senza trucchi, quei risultati positivi che possiamo ottenere con un buon lavoro di ottimizzazione SEO. Chiaramente, si tratta di un lavoro meno facile che pagare per essere in prima posizione, ma è anche un lavoro che, se ben fatto e mantenuto nel tempo, può dare i suoi frutti a lungo termine ed è davvero molto importante in tal senso.
Per questo motivo, se desideri che la tua pagina web o il tuo sito siano considerati tra i migliori per un determinato argomento, dovrai lavorare sia nel settore Google che nel settore utente, in maniera da confezionare un sito o una pagina attinenti alle richieste di Google e degli utenti. E questo, chiaramente, significa che dovrai essere in grado di ottimizzare il tuo sito sfruttando tutte le competenze relative all’uso di tutti quei trucchi e quelle strategie volte a renderlo meritevole della prima pagina. A cosa serve un esperto SEO? Questa figura sarà fondamentale per te, perché ti potrà fornire tutte le indicazioni per aiutarti a raggiungere il risultato desiderato nel minor tempo possibile, ma anche nel modo più duraturo possibile: per questo motivo, si tratta di una figura molto strutturata, una figura che ha delle competenze specifiche nel posizionamento dei siti web sui motori di ricerca, con un obiettivo ben preciso. Il suo obiettivo è quello di portare traffico in maniera naturale e qualificata dalle ricerche che vengono eseguite sui motori di ricerca da parte degli utenti.

Qual è l’attività di un esperto SEO

L’attività del consulente o esperto SEO deve essere quindi focalizzata su un aspetto ben preciso: prima di tutto, egli deve saper analizzare il tuo sito, magari anche facendo una SEO audit completa, e deve essere in grado di studiare la concorrenza, come agisce, quali risultati ottiene ed in che modo. A quel punto, dovrà anche essere in grado di focalizzare la tua attenzione sul motore di ricerca, posizionando specifiche parole chiavi per il tuo sito web: queste parole chiavi devono essere prima di tutto analizzate e concepite in maniera apposita per ottenere questi risultati.
Tutto questo serve per farci capire che la figura dell’esperto o consulente SEO non è e non potrà mai essere una figura improvvisata, ma deve sempre essere una figura strutturata, che sa cosa dice, che ha studiato, che si è informato e formato e soprattutto che non smette di aggiornarsi: il mondo della rete è, infatti, un mondo in continua evoluzione e per questo motivo è davvero fondamentale essere sempre aggiornati ed informati sulle ultime novità e capire come si muove il mondo dell’ottimizzazione. Se alcune cose possono essere utili oggi, non è detto che lo saranno sempre: l’esperto SEO deve quindi conoscere esattamente ciò che va fatto in questo momento e, se segue costantemente un sito web, dovrà essere anche in grado di modificare la sua attività di ottimizzazione eventualmente già fatta per renderla coerente con le novità, con gli algoritmi di Google e quindi con le nuove esigenze per essere in prima pagina sui motori di ricerca.

Il post Un esperto SEO apparso prima su Perugia Online.

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Il post Serfin 97 cerca 30 operatori telefonici a Spoleto apparso prima su Perugia Online.

Le caratteristiche alla base di una startup di successo

Secondo un articolo pubblicato sul blog di ProntoPro, le startup di successo internazionale sarebbero accomunate da almeno tre caratteristiche: la scalabilità, la capacità di affrontare i cambiamenti e la possibilità di attirare potenziali investitori. Se questi fattori riflettono i principali punti di forza delle grandi imprese, però, è allo stesso tempo necessario che alle spalle di una startup di successo ci sia una personalità altrettanto vincente, animata da determinazione e coraggio. Può sembrare banale, eppure è statisticamente provato che i vincenti abbiano in comune non poche caratteristiche: l’età, il segno zodiacale (che ne riflette la personalità), e lo stile di vita privata. A rivelarlo è un’infografica di Betway Casino, incentrata su 236 personalità vincenti in diversi campi. Prendendo in esame i colossi dell’impresa, ad esempio, tra cui il fondatore di Groupon Andrew Mason e l’imprenditore statunitense Sean Parker, è facile notare come ci sia una reale correlazione tra il successo dell’impresa e le caratteristiche degli imprenditori. Andrew Mason, infatti, sarebbe nato proprio nel 1981, l’anno indicato dall’infografica come il più comune tra le personalità di successo; Sean Parker, invece, rientrerebbe perfettamente all’interno della fascia d’età indicata come la più comune per il primo successo, ovvero tra i 20 e i 30 anni. L’imprenditore, infatti, sarebbe entrato a far parte del team di Facebook intorno ai 25 anni. Come ricordato anche in un articolo sulla tematica, quindi, scegliere i membri adatti per il proprio team potrebbe rivelarsi fondamentale per la buona riuscita di una startup: oltre a guardare alle competenze di ognuno, la passione, la tenacia e la capacità di mettersi costantemente in gioco dovrebbero rappresentare i principali parametri di valutazione, sia per sé stessi che per i propri collaboratori.

Startup a cui guardare: gli esempi più recenti

Nonostante lo scarto tra l’Italia e il resto d’Europa, le startup che starebbero riscuotendo successo nel nostro Paese e all’estero non sarebbero certo poche. Per il settore moda, una delle imprese ad aver ottenuto i risultati migliori sarebbe la startup Lanieri, fondata da Simone Maggi e Riccardo Schiavotto, entrambi poco più che trentenni. Lanieri sarebbe stata fondata dalla giovane coppia di imprenditori con l’idea di dar vita ad un e-commerce tutto basato sulla moda maschile Made in Italy e sulla possibilità di realizzare capi su misura nei migliori atelier italiani. Vincitrice del premio “Giovani imprese” di Altagamma, Lanieri continua a registrare un successo dopo l’altro e può oggi contare su un numero di oltre 6 mila clienti in 50 Paesi. Ancora più recente è il caso della startup Friendz, fondata nel 2015 da Alessandro Cadoni, Cecilia Nostro e Daniele Scaglia con l’intenzione di rendere la moda dei selfie un progetto remunerativo. È così che i membri di Friendz sono oggi i protagonisti di vere e proprie campagne pubblicitarie, grazie alle quali possono ricevere crediti da spendere negli store online sulla base dei commenti e dei like ottenuti per il selfie postato.

In definitiva, cos’è che accomuna le imprese vincenti? Alla base di ogni startup di successo, dalla più ambiziosa fino alla più piccola impresa locale, ciò che non manca mai è la passione, che ha lo stesso peso della disponibilità di fondi da investire nell’idea che si intende sviluppare. È la passione, insieme ad una buona dose di creatività e di competenza, a far sì che l’impresa non cessi di attrarre e di stupire i suoi potenziali clienti. Solo credendo nel proprio obiettivo, e sfruttando sapientemente i mezzi per realizzarlo e farlo crescere, si può pensare di poter fondare una startup di successo.

Il post In crescita il numero di startup in Italia: quali le basi per il successo? apparso prima su Perugia Online.

Cos’è il crowdworking e come funziona? Il crowdworking, letteralmente “lavorare nella folla”, è un sistema di reperimento del lavoro oggi molto gettonato sul web. In pratica, il freelance si propone su Internet attraverso i siti di mediazione o i forum di annunci, mettendo a disposizione le proprie conoscenze: in questi annunci digitali, vengono esposte le proprie tariffe e le proprie competenze settoriali. È una sorta di “compro/vendo/offro” che può essere inteso come la versione digitale del mercato del lavoro: se un’azienda cerca una risorsa per sviluppare un progetto in outsourcing, e lo stesso dicasi per un privato, basta aprire questi siti e scorrere la lista dei professionisti che si offrono. Per i professionisti, invece, è un po’ come gettare un amo in acqua, in attesa di un “pesce” che abbia bisogno di loro.

Cos’è e come funziona il nomadismo digitale? Dato che la rete è diventata il luogo ideale per presentare i propri servizi, il mondo di riflesso è diventato sempre più nomade. In breve: oggi per lavorare non serve stabilirsi in una città o in un paese specifico, perché Internet permette di “andare in ufficio” in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo della Terra. Per nomadismo digitale si intende proprio questo: la possibilità di viaggiare per il mondo, senza dover per questo rinunciare alla propria professione, anzi si tratta di viaggiare e lavorare da freelance da qualsiasi location. Abbracciare il nomadismo digitale equivale a una vera e propria scelta di vita, da fare in modo ragionato ma che indubbiamente offre la rara opportunità di lavorare e vedere alcuni dei luoghi più belli del mondo allo stesso tempo.

Come lavorare in questo nuovo mondo? Intanto trovando una professione che si adatti alle linee guida del nomadismo digitale: ad esempio le professioni del web marketing, così come la creazione di contenuti editoriali o la traduzione di testi. Anche la fotografia e il video-editing rientrano in questo insieme, così come le consulenze e l’insegnamento. Quali sono gli elementi indispensabili? Essenzialmente due: un buon laptop e la connessione. Mentre la scelta del computer può essere dettata da preferenze personali, internet va scelto in base alle proprie esigenze: chi si sposta spesso non ha desiderio di allacciare ogni volta una linea telefonica, per questo offerte con solo Internet per la casa, come ad esempio quelle proposte da Linkem, rappresentano una soluzione molto conveniente per chi sceglie questo tipo di professione. Inoltre, per lavorare bene serve anche creare uno spazio comodo e senza distrazioni, magari dotato di una sedia ergonomica per la schiena. Infine, un ultimo elemento indispensabile per chi lavora da casa: un hard disk per fare il back-up dei dati.

Il post Crowdworking e nomadismo digitale sono le nuove frontiere del lavoro: ecco come funzionano apparso prima su Perugia Online.

Per partecipare alla selezione per 10 camerieri, parimenti, si richiede il possesso della qualifica professionale ed attestato HACCP in corso di validità, ma è necessario conoscere la lingua tedesca a livello A2/B1 ed è preferibile la conoscenza dell’inglese quale seconda lingua. Per candidarsi, occorre inviare il curriculum, contenente anche il proprio codice fiscale, all’indirizzo email eurespg@regione.umbria.it se si è residenti o domiciliati nell’ambito del territorio provinciale di Perugia oppure a candidaturelavoro@regione.umbria.it se si vive nel territorio provinciale ternano. Nell’oggetto della email deve essere inserita la frase che indica la posizione per la quale ci si candida, quindi “Selezione Germania camerieri” oppure “Selezione Germania cuochi”. Il curriculum deve essere aggiornato e redatto preferibilmente in lingua inglese o tedesca. Possono essere tenuti in considerazione anche curricula dettagliati in lingua italiana, accompagnati da un documento più breve che descriva gli elementi salienti in lingua inglese o tedesca. Anche nel curriculum deve essere chiaramente indicata la posizione per la quale ci si candida. 

Ai colloqui, che saranno svolti in italiano e inglese/tedesco, potranno accedere solo le persone che hanno inviato il curriculum con la propria candidatura entro la scadenza fissata per giovedì 12 aprile, ore 23.59. Fa fede l’orario di ricevimento dell’email. Ai colloqui potranno presentarsi solo le persone che riceveranno una email di convocazione. Sono complessivamente 25 le posizioni aperte, tuttavia gli operatori Eures evidenziano che il numero potrebbe aumentare in futuro perché il territorio tedesco per il quale vengono ricercate queste figure professionali presenta una forte presenza di strutture ricettive e ristorative e non è escluso che, in presenza di più candidature di qualità, potrebbero aprirsi ulteriori opportunità.“Lavorare all’estero – si sottolinea – può rappresentare una scelta limitata ad un periodo della propria vita o rappresentare una opzione definitiva. In ogni caso la rete Eures, che dispone di operatori in tutte le regioni d’Europa, agisce proprio per favorire le esperienze di lavoro in altri Paesi europei e per migliorare l’occupazione in Europa, attraverso lo scambio e la reciprocità nella ricerca del personale”. 

Eures, infatti, “non offre solo servizi che riguardano il matching domanda-offerta, ma affronta nel complesso il tema ‘lavorare in Europa’, informando i cittadini a tutto tondo sulle opportunità disponibili nei Paesi in cui si intende affrontare un’esperienza di lavoro e le condizioni di vita del luogo”.“Non faranno eccezione – si rileva – queste selezioni presso i Centri per l’Impiego, in quanto il programma delle giornate, uguale in tutti i centri interessati, prevede un momento informativo dal taglio molto operativo dal tema ‘Vivere e lavorare in Germania’ in lingua italiana (dalle ore 15 alle ore 15.45), al termine del quale prenderanno il via le selezioni, previste dalle ore 15.45 alle ore 18. Qualora le candidature fossero numerose, i colloqui potranno proseguire oltre tale ora oppure potranno essere condotti in videoconferenza in un momento successivo”. 

Gli appuntamenti sono programmati come segue: lunedì 16 aprile, Centro per l’Impiego di Perugia; martedì 17 aprile, Centro per l’Impiego di Foligno; mercoledì 18 aprile, Centro per l’Impiego di Città di Castello; giovedì 19 aprile, Centro per l’Impiego di Terni. Per ulteriori informazioni, ci si può rivolgere al numero 075.3681844 dalle 9 alle 13, dal lunedì al venerdì. Per altre informazioni su Eures, ci si può collegare al sito www.regione.umbria.it, percorso: area “Lavoro e formazione”,  “Disoccupati/inoccupati”, “i servizi Eures”. I consiglieri Eures ricevono su appuntamento.

Il post Tante opportunità di lavoro in Germania: avviate le selezioni dell’Eures apparso prima su Perugia Online.

Il post “Basta morti sul lavoro”, dalla Cgil l’appello ad istituire una task force per la prevenzione anche in Umbria apparso prima su Perugia Online.

Inoltre, il saldo, sempre per quanto riguarda i tempi indeterminati, è negativo. Infatti, le cessazioni (15.153) sono superiori alle attivazioni sommate alle trasformazioni (13.589). “Sappiamo poi che il numero dei contratti non corrisponde al numero delle persone che proprio per la estrema precarietà e durata temporale sono costretti ad attivate più rapporti anche nell’arco di pochi mesi, non a caso in Umbria nel 2^ trimestre 2017 (dice l’Istat) l’occupazione complessiva è diminuita. Con il dato – sottolineato anche dallo stesso istituto di statistica – che il 30% dei contratti ha una durata media di 1,4 giorni. Si conferma insomma l’allarme occupazione in Umbria, con l’esigenza di ridare dignità e diritti al mondo del lavoro, soprattutto giovanile. Infatti, finita la politica degli incentivi alle imprese crollano i tempi indeterminati, ma è evidente che non si può costruire il futuro dell’Umbria e del paese sul lavoro povero e precario. Da questo punto di vista è allarmante anche il fatto che nei primi 10 mesi dell’anno a livello nazionale il lavoro a chiamata è aumentato di oltre il 100%. I dati dimostrano il completo fallimento del jobs act, che non ha raggiunto l’obiettivo propagandato di creare lavoro stabile e nel frattempo ha visto dilapidare 18 miliardi di risorse pubbliche”.

Il post Continua il calo del lavoro a tempo indeterminato in Umbria apparso prima su Perugia Online.

Il post Coop e grande distribuzione organizzata: venerdì 22 dicembre è #shopero anche in Umbria apparso prima su Perugia Online.

Questo dato relativo ai primi 9 mesi conferma l’allarme occupazione in Umbria e l’esigenza di ridare dignità e diritti al mondo del lavoro,soprattutto giovanile e non solo. Finita la politica degli incentivi alle imprese crollano i tempi indeterminati, ma è evidente che non si può costruire il futuro dell’Umbria e del paese sul lavoro povero e precario. È allarmante anche il fatto che nei primi 9 mesi dell’anno a livello nazionale il lavoro a chiamata è aumentato del 133%! I dati dimostrano il completo fallimento del “Jobs act” che non ha raggiunto l’obiettivo propagandato di creare lavoro stabile e nel frattempo ha visto dilapidare 18 miliardi di risorse pubbliche. Da questa consapevolezza occorre ripartire per cambiare profondamente le politiche del lavoro in Italia e in Umbria”.

Il post Lavoro, in Umbria continua il calo dei contratti a tempo indeterminato apparso prima su Perugia Online.

“Questo percorso di approfondimento ci è consentito grazie ai dati Istat sui 14 Sistemi Locali del Lavoro della nostra regione. Dati che confermano il dramma della fascia appenninica incentrata sui sistemi locali di Gubbio e Gualdo Tadino che perdono l 8% degli occupati dal 2008 ad oggi, ma che svelano anche, immediatamente dopo, la situazione pesantemente negativa di Perugia, che perde nello stesso periodo il 7% degli occupati. Guardiamo i dati nel dettaglio: il Sistema Locale del Lavoro di Perugia è composto da 9 comuni (Perugia, Corciano, Magione, Passignano, Tuoro, Torgiano, Deruta, Marsciano, San Venanzo). Il territorio complessivo corrisponde a 1.193 kmq, la popolazione residente è di 243.259 unità (oltre i 15 anni 213.400), gli occupati sono 103mila, i disoccupati 10.800, gli inattivi 98.600, il tasso di disoccupazione è al 9,4%”.

Ma il dato più rilevante, secondo i due, “è quello relativo al “trend” dell’occupazione nel confronto 2008-2016: in questi 9 anni gli occupati sono passati dai 110.804 del 2008 ai 103.915 del 2016, con una perdita complessiva di 6.889 posti di lavoro, pari ad oltre il 7%. È un dato pesantissimo, tenendo conto anche del fatto che nel corso di questo 2017 la situazione non è sicuramente migliorata. Lo testimoniano le tante vertenze aperte e il fatto (come dice l’Inps) che 4/5 delle assunzioni effettuate quest’anno sono caratterizzate da estrema precarietà e sono ‘lavoro povero’. Questi dati dovrebbero far riflettere tutti, anche quella parte della politica perugina ed umbra che non sembra essersi accorta della situazione pesantissima che abbiamo di fronte. Rendersi conto della realtà per cercare di cambiarla: questo dovrebbe essere l’imperativo categorico a Perugia e in Umbria”.

Il post Lavoro, l’allarme di Cgil e Ires: “Perugia e comuni limitrofi hanno perso quasi 7mila occupati dal 2008″ apparso prima su Perugia Online.

“L’avvenuta comunicazione dell’apertura della procedura di licenziamento collettivo per 125 dipendenti della Colussi annunciata dall’azienda, nel corso di un incontro svoltosi questa mattina in Confindustria, suscita profonda preoccupazione”: è quanto affermano la presidente della Regione Umbria, Catiuscia Marini e l’assessore regionale allo sviluppo economico, Fabio Paparelli. “Pensiamo sia utile una valutazione più approfondita, da parte dell’azienda, che consenta, anche a seguito del confronto con le Organizzazioni Sindacali, di rivedere tale decisione”. “L’annuncio di questi licenziamenti, unitamente alle altre vertenze già in essere alla Perugina, alla Novelli ed in altre aziende del settore alimentare, impongono non solo tavoli di confronto nel merito delle singole vertenze, ma necessitano di una responsabilizzazione condivisa da parte di tutti, dalle istituzioni, organizzazioni sindacali, rappresentanti delle imprese e delle loro associazioni di categoria – proseguono Marini e Paparelli. Gli esuberi non sono numeri, ma donne ed uomini con le loro famiglie, espressione della coesione sociale delle nostre città e di tutta la regione. Così come i piani industriali non possono scaricare esclusivamente alla mediazione istituzionale e sindacale l’impatto sociale di tali vertenze. C’è invece bisogno che gli stessi imprenditori e le associazioni datoriali assumano una parte attiva e da protagonisti nel mantenimento dell’occupazione e della coesione sociale. Per questo motivo – annunciano, fermi restando tutti i tavoli regionali e nazionali connessi alla gestione delle singole e specifiche vertenze, la Giunta regionale convocherà uno specifico tavolo con tutte le parti sociali, comprese le rappresentanze delle imprese e delle categorie produttive. Il mantenimento dell’occupazione, dei posti di lavoro e la creazione di nuova occupazione, richiede il protagonismo attivo di tutte le parti, a cominciare dalle imprese”.

Il post Colussi, avviate le procedure di licenziamento per 125 lavoratori. La Regione: “Subito un tavolo di crisi” apparso prima su Perugia Online.

Il post Province, lavoratori in strada a Perugia: “Difendiamo il lavoro e i servizi” apparso prima su Perugia Online.

Infatti, dopo i crolli del 2016, in Umbria le assunzioni a tempo indeterminato continuano a calare: -6,2% nei primi 4 mesi del 2017 (contro una media nazionale di -4,4%) e risultano nettamente inferiori alle cessazioni (5.872). Inoltre, sul totale delle attivazioni abbiamo in Umbria una delle percentuali più basse di contratti a tempo indeterminato sul totale (19,8%) contro una media nazionale del 26,6% già considerata estremamente bassa. “Questi dati ci debbono far riflettere e dimostrano l’esigenza di contrastare tutte le forme di ‘lavoro povero’ che stanno dilagando anche nella nostra regione. Serve invece un’altra politica economica, che ridia diritti e dignità al lavoro, come prevede la Carta Universale dei diritti delle Lavoratrici e dei Lavoratori promossa dalla Cgil”.

Il post Lavoro in Umbria, cresce solo quello precario apparso prima su Perugia Online.

Inoltre sono disponibili due ulteriori corsi di formazione costruiti con il patrocinio dell’amministrazione comunale di Città della Pieve, fortemente radicati con la storia e le origini umbre: uno rivolto ai futuri operatori delle fattorie didattiche, per un turismo diverso e consapevole legato ai temi dell’ambiente e della sua sostenibilità, e l’altro dedicato alla sartoria artigianale con una particolare attenzione alla cura e manutenzione dei costumi medievali.

Il post Online il nuovo portale di Ecipa Umbria: tutte le info sui percorsi professionali rivolti ai disoccupati abilitati apparso prima su Perugia Online.